Taşıma İşlerinde Çalışacak Şoför Adaylarından Beklenenler Nelerdir?
Taşıma işlerinde çalıştırılabilecek uygun şoför adayları “Karayolu Taşıma Yönetmeliği” içerisinde ayrıntılı bir şekilde tanımlanmıştır. İnsan, ürün veya eşya taşımacılığı yapacak şekilde görevlendirilebilecek olan şoförler bu yönetmeliğe göre pek çok belgeyi almaya hak kazanmış kişiler olmalıdır. Bu şoförler, kendilerini istihdam etme yetkisine sahip -yani belgeleri tam olan- kişi ve kurumlarla çalışmaya dikkat etmelidir. İlgili kurum ve kişiler ise, işe alacakları şoförlerin kullanmaları gereken araca –araba, otobüs, kamyon vb.- uygun sürüş belgesine yani ehliyete sahip olmasını bekler. Ayrıca şoför adayları eğer mevzuatta gerekli başka yeterlilik belgesi geçiyorsa onlara da sahip olmalıdır. Şoförlerin bulundurması gereken diğer belgeler ise ruhsal, zihinsel ve fiziksel sağlık durumlarını gösteren sağlık raporu ile silah, insan, uyuşturucu madde ya da gümrük kaçakçılığı ve terör gibi suçlardan dolayı hapis cezası almadıklarını gösteren sicil belgeleridir. Bunlar dışında taşıma işleri şoförleri ilgili işin gereğine göre birbirinden farklı, başka nitelikler de taşımalıdır. Örneğin büyük otobüs kullanacak kişiler 26 yaşından büyük ve 63 yaşından genç olmalıdır ya da tehlikeli, yanıcı/patlayıcı madde taşıyan araçlara şoförlük edecek olanlar ek eğitimlere katılarak gerekli belgeyi almaya hak kazanmalıdır.
Taşıma işleri şoförleri, yönetmeliğe göre belli çalışma saatlerine tabidir ve hem şoför hem de yetkili kişi ya da firma çalışma saatlerine uymaya mecburdur. Örneğin on kişi ve daha fazlasını taşıyan bir şoför, durmadan 4 buçuk saatten fazla araç süremez ve en az 45 dakika mola vermelidir. Bu şoförler tam bir gün içerisinde ise toplam 9 saatten fazla yol alamazlar. Ayrıca düzenlenmiş dinlenme kurallarına da uyulmalıdır. Bunlara ek olarak yetki sahipleri iş verdikleri şoförler ile hizmet akdi üzerinden anlaşma yapmalıdır. Şoförler ancak maaşlı, tüm gerekli sosyal güvenlik ve özlük haklarına sahip olacak şekilde çalıştırılabilir. Buna karşılık şoförler de yapmaları istenen görevi yerine getirmeyi ve işin tüm sorumluluğunu kabul ederler. Güvenliği tehdit eden hiçbir hareket kabul görmez ve bu tür davranışlar anlaşmanın feshi hatta kimi zaman yasal yaptırım ile sonuçlanabilir.
